RE:[原创] 棘手劳资纠纷，向大家咨询。
即使没有加班单,总之有加班事实就可以了RE:[原创] 棘手劳资纠纷，向大家咨询。
如果每天都是12小时，都不能片面的理解为自愿加班了。因为仲裁时，仲裁庭会问你，如果每天都是这样，你企业人力资源部为什么不及时向员工提出？每天都是这样，又没有加班费，只能说明你企业的规章制度违法，员工是被迫上班，而企业又拒不支付加班费。属于违反法规。RE:[原创] 棘手劳资纠纷，向大家咨询。
我给出的问题答案如下：一、加班费应该支付。
二、责任不好界定，员工本人完全可以说当时是在被迫的情况下写下的保证书，因为是在辞职的时候写的吗，时间上也有点巧合，所以仲裁支持员工的可能性很大。
三、对于是否经过批准或者考勤表上有没有，不是很绝对的认可证据，关键是企业是否是这样安排的工作时间，是否存在事实上的加班，所以这一条，仲裁支持员工的可能性更大，尤其是当存在超时加班的情况下，企业很可能要为此付出代价。
四、关于追诉时效，是指当“事人知道或应当知道其权利被侵害之日起”开始计算，当事人完全可以说自己是现在才知道企业侵犯了自己的利益，你企业没办法，所以这一条对劳动者本人非常有利。如果仲裁支持赔付，那就不是6个月的问题了，会一直往前追诉。
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