关于解除劳动合同及补偿问题(急)
我有一个女朋友今年9月5日满55岁,在一家公司工作了10年,公司都是一年签一次劳动合同,今年的劳动合同在2007年7月1日到期后,公司没有在跟她续签劳动合同,她也继续在公司做事,2007年11月15日,公司突然说她到退休年龄,就给她结工资,没有任何补偿,公司这样做合理吗!按正常的劳动法,她应该得到什么.盼复!
谢谢!
RE:关于解除劳动合同及补偿问题(急)
按照劳动法及相关法律法规规定，女职工退休年龄是50周岁；女干部退休年龄是55周岁。按照文中所说，你的女朋友如果是女职工身份，那么5年前就已达到退休年龄，目前与公司的关系不是劳动关系，而是聘用民事关系，这5年所签的劳动合同是无效的，应签聘用协议，双方是民事关系，须按协议内容办事。按照劳动法，企业应该为员工办理养老保险。公司如果为职工办理了养老保险，那么职工达到退休年龄就享受退休工资。公司应该为你女朋友缴纳5年的养老保险，如果公司没有为职工办理养老保险，由于已过仲裁申请期，职工提起仲裁可能不会得到受理，可直接向法院起诉。
RE:关于解除劳动合同及补偿问题(急)
你的女友已到国家法定退休年龄，虽然公司未与之签定劳动合同，但在公司执行劳动法规和缴纳社保的前提下，公司办理她的退休手续，终止劳动合同合法，没有任何补偿．RE:关于解除劳动合同及补偿问题(急)
仲裁申请期好像没有过，自劳动纠纷发生之日起60日，劳动纠纷是2007年11月15日发生的，尚在申请期限内。个人意见。RE:关于解除劳动合同及补偿问题(急)
那如果她的社会保险并没有缴满15年（也许她之前的工作单位没有为其购买社保）也就是不能领取退休工资的话，公司如何才算办理了她的退休呢？我也想问这个问题呢回复：关于解除劳动合同及补偿问题(急)
:Z :Z :Z :Z回复：关于解除劳动合同及补偿问题(急)
不合理,按照新法,她可以要求无固定期限合同!她可提出与单位订立无固定期合同，单位不予理睬的话，那么合同执行 一年以后自动视为无固定期合同
页:
[1]