[原创] 教你如何找到低薪高能的人
招聘主管最郁闷的事，不是找不到合适的人，而是好不容易找到一个差不多的，公司却满足不了他的薪酬要求，那种感觉就像在上夜班时，最痛苦的不是强忍着不瞌睡，而是床就在旁边，你却不能躺下。其实，以最小的代价获取最大的价值并非难事，市场上藏有很多低薪高能的人，关键是如何找到并使用他们：
比如：从外地辞职来北京的人，一方面，这样的人对北京同行业的薪酬水平不甚了解；另一方面，初来乍到，他们不会把公司背景、地段、薪酬等同时作为找工作的必要条件，如果能找到能力很突出的人，公司可算是捡了个大便宜。
再比如：非因薪酬原因辞职的人，他们一般在原单位工作时间不长，因为不认同公司文化；上班时间、地点不方便；家庭情况不允许等等客观原因辞职的人，如果你发现这样的人应聘，而你们公司恰好能弥补他的不便，那么在薪酬上有很大的谈判空间。
还比如：第一学历低的人，尤其是招聘中高级管理人员的时候，如果你的老板不是很变态，不妨到第一学历低的人群中找，他们当中有很多个人履历和能力都很突出的人，而他们的薪酬要求，早已经被那些变态的老板给压下去了。用户“人力车”于2007-12-7 13:11:07编辑过此帖。
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尝试一下怎能如此招聘
虽然这样的招聘是个途径,但是薪酬与能力不匹配,满足不了两个公平,迟早留不住人。而且，这样的公司不去也罢！RE:[原创] 教你如何找到低薪高能的人
我屡用第一种方法，屡次见效，但公司也有明朗的晋升机制，只要有能力者，半年之内都往上走了。RE:[原创] 教你如何找到低薪高能的人
哪有那么容易啊！我们公司因为业务和技术专业的原因，真的很难找到人。RE:[原创] 教你如何找到低薪高能的人
不是长久之计,时间长了人才自然就跳了RE:[原创] 教你如何找到低薪高能的人
用人力资源中某一个模块，来解决所有的问题，是不可能要想招到人、留住人是个体系化的东西，个个环节都要想到、做到
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