[原创] 职工手册系列——招聘管理制度（希望提出宝贵意见）
第一章 招聘管理制度1.用人原则：
本公司招聘的对象是资格最符合的个人，无论年龄、性别、民族、宗教信仰、残疾、婚姻状况、怀孕、工会或政治团体等一律平等对待，绝不允许任何歧视及强迫劳动的行为，保证不使用童工。并做到：公开招聘、择优录取、唯才是举、任人唯贤、公平考核、奖优汰劣、内升外聘并重。
2.招聘程序：
部门根据生产状况和人员的标准配置需要补充人员，填写《人力需求单》，人事行政部进行审核，审核通过后，进入人员招聘程序中。
人事行政部进行招聘信息发布或到人才市场进行现场招聘。
人事行政部进行初步筛选，将合格者交由用工部门进行筛选。
用工部门选择合格人员，将信息传递给行政人事部，行政人事部将对其资格审核、健康检查、入职手续的办理，正式上岗。
3.个人资料：
入司提交资料：
应聘人员面试和体检合格后，按照公司录用通知确定的时间、地点、亲自办理报到手续，并应缴验下列证件：
（1）本人最近一寸红底照片4张；
（2）本公司指定医院合格体检证明
（3）学历、职称证件、身份证原件及复印件（原件核对后发还，复印件留存）
（4）此前服务单位离职证明（普通员工除外）
（5）计生证（女性）
经面试甄选合格的应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失去其效率。
员工档案管理：
（1）公司为所有员工建立档案资料；
（2）档案内容包括：求职申请表、身份证复印件、毕业证复印件、计生证复印件、健康证复印件、奖罚状况、加薪状况、调换岗位、出勤状况等
（3）档案由人事行政部统一保管，除总经理授权人员外，任何人不得查阅。
（4）离职人员档案保留时间为两年。
4.入职手续和培训
应聘人员报到时需填写《入职申请表》，并如实填写申请表。
入职手续办理完毕之后将接受新员工入职培训，培训合格后正式上岗。具体培训内容见培训制度。
5.工衣、证件及其他物品的领用：
工衣：员工入司后将发放工衣。
证件：员工入司后将发放临时厂证、IC卡；一个月之后将发放正式厂证。如有遗失将代收证件的工本费。具体规定见厂证IC卡管理规定。
其他物品的领用将根据公司物品领用规定执行。
6.内部招聘
公司需要内部招聘的，招聘信息将在公司内部发布，面试流程与外招一样。手续办理只需将部门和职位进行调动，员工工龄、工号等奖不发生变化。
7.内部介绍
（1）公司在生产急需人员时，鼓励员工介绍人员入司。
（2）为了方便管理，公司禁止主管级以上（含主管），介绍人员入司。
（3）介绍职位只能是普通作业员
（4）介绍人员根据被介绍人员工作时间给予奖励
RE:[原创] 职工手册系列——招聘管理制度（希望提出宝贵意见）
太简单了.招聘需求如何进行审批?权限如何划分?各种类别岗位招聘面试的流程是怎样的?...何不找个成型的制度来借鉴一下?回复：[原创] 职工手册系列——招聘管理制度（希望提出宝贵意见）
太简单了确实。招聘的流程可以这么写：
1、招聘前的准备；人力资源规划，人员审核流程
2、招聘的实施：渠道选择，人员简历，笔试面试，对关健岗位的背调查等
页:
[1]