[原创] 本单位新编制的员工手册,请专家前辈指正! - 第2页 - 员工关系与劳动法 - 中人网

紫色雏菊 发表于 2007-12-17 13:37:00

参保是强制的，不能因为员工不参保就不缴纳哦！你们要说服员工参保，否则企业面临的风险会很大！

betai 发表于 2007-12-17 22:58:00

好的，谢谢了

波斯猫2005 发表于 2007-12-18 13:14:00

参考

苏门风 发表于 2007-12-19 08:40:00

社会保险有强制性，企业必须为劳动者输，不能以劳动者个人意愿为转移。

champagne 发表于 2007-12-19 17:32:00

贵公司关于年假的规定，与国务院新发布的《职工带薪年休假条例》有多处不符，如年假天数，不能享受年假待遇条件的设定等，请参考

大般若 发表于 2007-12-19 21:02:00

根据劳动合同法实施细则企业规章制度中不能出现惩罚的内容

越隆人 发表于 2007-12-21 09:57:00

对的,罚款是违法的!

liulijian 发表于 2007-12-22 12:22:00

还不错，不过有点乱，章节不够清晰，格式要更规范，后面的附带条款最好不要写进去，有碍手册的完整性、合理性。

琴琴爱紫色 发表于 2007-12-23 21:48:00

最好再做出一份“劳动合同签收单”，否则一式两份的合同，发到员工手中，员工说没有拿到，公司理亏呀~~

若雪纷飞 发表于 2007-12-26 11:02:00

我们公司也有许多员工不想交社保呀,难办!

还有如果奖惩制度中不能体现罚款那要怎么写,有奖总有罚的嘛

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