梦想春天 发表于 2007-12-14 17:14:00

[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并请指正


一、         评选目的:
为了表彰工作成绩突出、业绩优异的员工,进一步激发员工的工作积极性与创造性,形成全员积极向上、争为公司发展作贡献的良好氛围,特制定本办法。
二、        评选范围:
公司与下属分公司全体编制内正式员工。
三、        评选周期:
1、        以年度为单位,评选周期为每年的1月1日—12月31日,评选时间在次年2月5日前结束,评选时间安排如下:
提名:次年1月10日—12日
初评:次年1月13日—16日
审核、全员评选:次年1月17日—31日
审批、公示:次年2月5日前
2、        以季度为单位,评选周期为每季度初1日至季度末最后一天,评选时间在次季度首月20日前完成,评选时间安排如下:
提名、初评:次季10日前
审核、全员评选:次季18日前
审批、公示:次季20日前
3、各部门须按评选周期进行奖项申报,超过时限的即视为自动放弃。
四、        相关职责:
1、        普通员工:可对公司全员范围进行民主投票,并对选票的客观性与真实性负责。
2、        管理人员(各部门/中心负责人):负责对本部门/中心所涉及奖项进行提名或初评,具有对公司全员范围内的民主投票权。
3、        分公司人事行政部门:负责审核分公司内部各评选人员的提名资格,并依据各奖项评选标准进行初评、反馈、上报。
4、        分公司总经理:负责对各阶段分公司内部评优结果的审批。
5、        人力资源中心:负责审核全公司各部门/中心的评选资格,组织进行全员范围的民主投票,核定、统计投票结果,将情况如实上报公司总经理,审批后进行公示。
6、        管理公司总经理:负责对各阶段全公司评优结果的审批。

lianxi1009 发表于 2008-1-11 14:59:00

RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

您好!非常感谢您。我也正在做这方面工作。因为是初学者,不是太懂人资方面,请你多多帮助,谢谢!
请问您能不能给我提供一些有关绩效考核,辛酬管理这方面的表格,资料,制度等
邮箱:lianxi1009@163.com
再次感谢。

万里心1982 发表于 2008-1-13 14:44:00

RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

多谢分享,不过评选时间是否拉的太长?并且是否缺一个评选组织得大项?

鹰扬天下 发表于 2008-1-15 15:32:00

RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

1、评选周期过长;
2、评选目标不明确,目的不清晰;
3、评选办法模糊,没有实用性。
4、评选责任人的责权要明确划分。

raviou 发表于 2008-1-16 10:25:00

RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

是否需要明确评选的标准,不是任何人或者谁的人缘好就可以当选的。

物流人李 发表于 2008-1-17 18:45:00

多谢

好东东!!谢谢分享

wheat_mm 发表于 2008-1-17 19:50:00

RE:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

感谢

dhj234 发表于 2008-2-1 16:21:00

回复:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

我也有一个制度,大家可以讨论一下,建议明确两点:
1、解决公平性问题,要有评定小组;
2、要有标准,例如为公司节约重大成本、挽回公司重大损失(要有具体数额)等,以便于评价。

wang9223 发表于 2008-6-2 16:43:00

回复:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

不够具体,呵呵,需要改善

梦想春天 发表于 2008-6-3 10:06:00

回复:[原创] 刚刚编写完成的《年度评优管理办法》,与各位分享并

因为上传不全,有部分内容大家未看到.感谢楼上各位悉心指导,已修正了.谢谢!
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