parasoltree 发表于 2007-12-17 16:05:00

[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布，HR要做好准备。

因为涉及面广，时间较长，肯定会对日常工作带来影响。

各位的单位（尤其是机关和国有企业）以前在这方面有什么比较好的执行细则的办法，拿出来给大家参考一下。

^幸福草^ 发表于 2007-12-17 19:28:00

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布，HR要做好准备。

即不出这个政策，我们公司也照样有年休的，而且是每满一年增加一天的，现在反倒还少了。

有个问题不太明白，还得请教各位了，国家规定当年度有效的，如果是2006年11月入职，到07年11月就可以休年假了，是不是要在07年12月前休完呢？

还不知道各位的年假怎么休的？

朱淇源 发表于 2007-12-18 10:06:00

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布，HR要做好准备。

最为主要的是，对累计工龄没有一定明确的定义。
比如如何防止用人单位采取一些措施，变相的减少员工的累计工龄。
而且楼上的问题，比是一个空白区，还有一个问题：如果在2008年10月11日，一员工的累计工龄已经达到10年，那么2008年是休10天还5天？

tj00100 发表于 2007-12-19 08:33:00

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布，HR要做好准备。

楼上两位好仔细，这两个问题估计又要看司法解释了。

小王子爱狐狸 发表于 2007-12-21 13:34:00

RE:[原创] 《职工带薪年休假条例》颁布，HR要做好准备。

如果在2008年10月11日，一员工的累计工龄已经达到10年，那么2008年是休10天还5天？

我们公司的做法是按比例休，没满十年前按规定休5天，满十年后，也就是2008年10月11日－2008年12月31日，计算公式是这样的 (2008年12月31日－10月11日）×（10－5）/12

woolf0223 发表于 2012-8-22 15:21:21

小王子爱狐狸 发表于 2007-12-21 13:34 static/image/common/back.gif
如果在2008年10月11日，一员工的累计工龄已经达到10年，那么2008年是休10天还5天？

我们公司的做法是按比 ...

后面这个计算公式怎么来的呢？
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