pkufangfang 发表于 2007-12-22 09:36:00

[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员工需要

试用期未上保险，已于试用期满后签订一年劳动合同

apple20021191 发表于 2007-12-26 16:33:00

RE:[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

提前30天告知不符合工作岗位要求，最好有证据，发书面解除劳动合同通知，让其签名，如果工作期限过了6个月，补偿一个月工资
也可以和员工商量，支付赔偿，让员工申请离职，避免以后麻烦

柏思杨悟 发表于 2008-1-11 20:57:00

RE:[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

提前30天书面告知的话 如没有超过6个月就给半个月公司。超过了给一个月。
没有提前30天告知，首先是给一个月代通知金，其次按照工作时间给经济补偿。

kingentle 发表于 2008-1-13 00:07:00

RE:[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

没错，这里的试用期已经没有考虑的必要了。毕竟所签订的一年合同就从试用期开始计算。
所以，具体操作起来还是同意楼上的两位说的。

tjjiang 发表于 2008-1-13 18:27:00

insurence question?

want to know too ?

吴腊荣 发表于 2008-2-18 17:31:00

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

不需考虑试用期，同意2.3楼意见，但最好还是协商较好

脚丫子 发表于 2008-2-20 16:47:00

回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退

同意3楼的

中华万乙 发表于 2008-2-22 10:52:00

回复：[原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退员

有条件的.
辞退原因是什么?
并不是所有员工都能说辞退就辞退的.比如女职工的孕期,职业患病在医疗期,就不能辞退.员工不同意,赔多少钱也没用.员工同意,双倍的赔偿金

xu_kimi 发表于 2008-2-26 21:35:00

回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退

有没有搞错 试用期是劳动合同的一部分 只有签订劳动合同才能确定试用期长短

火腿 发表于 2008-3-3 14:42:00

回复: [原创] 工作未满一年（试用期三个月，已过），公司要辞退

辞退人的证据是什么？这些证据又是依照什么依据得到的呢？
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