[原创] 竞业限制费能够随工资发放吗
竞业限制费一般是在合同期满时一次性领取，如果双方约定，每月收入中的一部分为竞业限制费，是否合法？ 我在几个律师网站咨询，有的说不合法，有的说合法，搞得我都有点糊涂了。有明白的达人请指教一下，如果不合法，其依据是什么？
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以下是引用无尾猴在2007-12-25 13:15:18的发言...双方约定，每月收入中的一部分为竞业限制费...律师网站...有的说合法...
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过了08年元旦，再说合法的干脆去买块儿臭豆腐撞死算了。。。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用户“52sunco”于2007-12-25 17:01:08编辑过此帖。
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竞业限制是在离职后产生的，是公司按月发放的，如有一方违约，是可以申请赔偿的。但在职时收取费用是不合理的:D回复：[原创] 竞业限制费能够随工资发放吗
新法关于竞业补偿的可操作性不大。试问员工离职后，公司还有那么多的心神按月支付保密费的？另一方面，员工也需要对领取保密费进行签收的，这不是一个双赢的局面。
个人觉得以前的竞业补偿做法有可取之处，起码操作容易。员工也容易接受的。
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同意三楼观点回复: [原创] 竞业限制费能够随工资发放吗
竞业限制有岗位限定把 竞业限制期不得超过2年 给的补偿要是收入的1/3 一次性还是分期支付看双方协议吧
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