华为80%的新同学都有加薪的机会
号外，号外，最近薪水普调通知80%的新同学都有加薪的机会。
原因如下：
1、最近“集体辞职”事件给了老员工一大笔福利，新员工的抱怨不少，个人猜想，和年中奖一样，加薪是公司稳定人心的一个策略；
2、定岗定薪的失败导致人心涣散（当然公司不会承认，呵呵），这之后有大批员工辞职，公司也需要考虑小步快跑一下；
3、大家都知道，公司最近在狂招人，而且下放到部门的招聘名额非常惊人，这个从内部消息和公司频频发布规范社会招聘的通知可以知道，但公司名声已臭，招人已经不像前些年那么容易了（这里忍不住再骂一遍HR那帮孙子），为了完成招聘任务，各部门给愿意进公司的人相当大的优惠，工作地点随便挑（视各部门在外研所业务而定），待遇从6k-9k不等，有得还更高。这更加剧了部门原有员工的愤怒感，即使HR不想，也架不住部门老总们的要求了（有些部门的老总还是有正义感的，有些则是觉得画饼画多了也要给大家点面包屑吃吃）；
4、年底将至，又是大批员工流失高峰期，华为已经意识到了招人的困难性，加上又有年底普调解决倒挂问题的传统，这次又给大家些甜头了。
不过，公司做事，从来不要期望过高，否则，只能失望更大，不会太晚，应该体现在1月/2月工资上。
页:
[1]