飘瑶 发表于 2007-12-28 10:16:00

关于招聘流失率

对于招聘流失率该如何计算？这个指标主要反映招聘的有效性和职位匹配度有多高。
我的理解是：全年试用期离职员工人数/全年录用总人数
但是，对于由于公司战略调整而导致的试用期员工离职（公司提出的，理由是职位取消）是否统计进分子？
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