[转载] 人才招聘中很牛的一个测试
测试规则:走迷宫,尽可能多地正确走完矩阵迷宫必须用鼠标左键点击矩阵的所有空格子，形成一条走通迷宫的线路。
每个格子只能走一次。
线路只能直线和直角线。
开始：请从开始格子旁边的一个空格子开始走，通过点击鼠标左键点击各个空格子标记你的移动路线。
移动：一旦走了一步就不能反悔。
错误：如果你发现走的过程中发现走错了，不能走通迷宫时，请马上结束当前任务并进入下一个任务。
速度：以自己认为合理而正确的速度进行。
休息：如果你想，可以在每个任务结束后休息一会儿。程序告知你有能够休息（看到“暂停”按钮）。但是，当你点击“结束暂停”时你会直接进入下一任务。
难度：虽然难度不同，但是所有任务都是可以完成的。
结束：会自动结束。你在整个测试时间内都要关注自己的状态。这很重要，你要一直玩到自动结束，否则无法得到评估。
请先练习
练习地址: http://221.130.183.209/test_sample.php?PHPSESSID=43f3526310e992f61ff46957d5ec4ab2&lang=eng
正式测试地址:http://221.130.183.209/basis
申请帐号和密码地址:http://www.link-d.net/pro/person/regester.aspx
转过来的帖子,我用过,蛮准的哦
RE:[转载] 人才招聘中很牛的一个测试
报道下我的测试进展,确实蛮牛的牛就牛在她让人无法琢磨,全是迷宫!另外结果蛮准
不足之处是要注册才可拿道测试帐号,太烦!
RE:[转载] 人才招聘中很牛的一个测试
仔细分析了下,还有个牛的地方:出产于是德国德国人的东西确实是过硬!
RE:[转载] 人才招聘中很牛的一个测试
看看测试报告: PDF的,得有PDF阅读器原贴有测试的报告可下载,这里我不知道怎么把资料传上来,所以这个转不了用户“山区”于2007-12-28 14:57:11编辑过此帖。
RE:[转载] 人才招聘中很牛的一个测试
报告结果还是满意的,就是试用的报告只有3方面: 绩效和工作策略；资源利用；（智力以及决策过程的）灵活性和自我激励；还剩有6块没给:工作热情和工作质量；学习能力；应对变化；外因和内因的倾向性（自身和外部环境的要求）；团队合作；互动和沟通
RE:[转载] 人才招聘中很牛的一个测试
有兴趣的朋友继续试试,分享下结果RE:[转载] 人才招聘中很牛的一个测试
另外再提醒下,大伙如在应聘中遇到这个测评,可要慎重对待了!!!!!!!!!!!
页:
[1]