Apple yu 发表于 2008-1-3 13:21:00

[原创] 求助：公司以效益不好为由在07年底裁员的赔偿金如何计算

A君于2006年11月入职B公司。B公司在07年12月26日向A君提出，因公司效益不好裁员。要求A君当天办理工作交接，并承诺在12月31日（公司正常发薪日）将A君所得报酬全额付清。
报酬=12月份工资+年终双薪+1.5个月经济补偿金+半天年假+旅差费。
求助：公司未按协商的日期付清款项，是否可以要求额外经济赔偿金，额外经济补偿金的比率是多少；是否可以要求公司赔偿1个月代通知金；是否还可以要求其他补偿，补偿形式及金额为多少？

北京劳动法律网 发表于 2008-7-11 09:58:00

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没有及时支付经济补偿金的，可以要求单位再支付50%的额外经济补偿金
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

夏日之星 发表于 2008-10-7 15:16:00

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可要求代通知金.

ANDY_YU_XIAO 发表于 2008-10-20 22:33:00

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可以要求啊代通知金啊
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