[转载]人力资源专家焦青霞高谈新员工培训
火热的夏天，迎来江西学生到名华来实习。很荣幸，公司安排我负责对学生实习的培训和管理。此次新员工的实习目标是帮助他们由学生转化为社会人，帮助他们建立职业化的素养，帮助他们熟悉工作环境和工作流程。大华是中国房地产行业的优秀企业之一，实现这些目的最好的方法就是向他们传播大华的企业文化；感受大华的管理；参与大华的工作；溶入大华的集体；热爱大华的事业。《没有任何借口》是进入大华集团的每一个新员工必学的教材之一。《没有任何借口》的教材重点介绍：美国西点军校奉行的最重要的行为准则-----“没有任何借口”。它是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。“没有任何借口”的意义是强化每一位学员为了完成任务想尽办法执行，而不是为没有完成任务找借口，哪怕是合理的理由。正因为秉承这一理念，西点军因此被称为“美国将军的摇篮”。大华集团经过20年的发展，形成以大华（集团）有限公司为主体，40余家控股、参股子公司、分公司为骨干，20余家关联企业密切协作的房地产规模化经营的专业体系。正是大华的每一位员工也拥有没有借口的执行力，才使大华的发展取得行业瞩目的地位。
执行没有任何借口是一种完美的执行能力，是一个员工负责任的敬业精神体现。二十一世纪是人才致胜的世纪，我们企业发展的战略目标已经十分清晰，现在需要我们没有任何借口的执行企业赋予我们的任务，没有任何借口的完成企业设定的目标。发展需要人才推动，大发展需要更多优秀的伙伴加入到我们的队伍一起奋斗。无论现在的伙伴，还是将来的伙伴，让“没有任何借口”的执行理念深深植根于每一名成员心中。
合作没有任何借口是一种团队精神的体现。综观外部环境，我们不难发现，很多企业做大后，都是因为团队建设没有搞好而影响了企业的健康发展。二十一世纪是团队致胜的世纪，我们每一个人都知道1+1＞2的道理，但是在具体工作中涉及到同事与同事、部门与部门之间的合作、沟通、协调的时候，大家会站在各自利益和部门利益的基础上产生分歧，最终导致团队合力效应受到损失。合作没有任何借口是解决团队合作的重要行为准则。合作没有任何借口是我们支持大华由做大向做强发展的重要力量。
翻开学生们写下的读后感，字里行间透露出年轻人的执着和热情，我仿佛已经看到他们走进了自己所爱的大华事业，他们从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户和领导的预期，他们总是最大限度地满足客户、员工和领导提出的各种要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。“没有任何借口”让西点军校培养出无数优秀人才，“没有任何借口”的理念也必将让大华拥有无数人才。
大华的伙伴们，今天你“没有任何借口”了吗！用户“宗亮”于2008-1-4 11:32:38编辑过此帖。
页:
[1]