对当前劳动立法的悲观认识
中国的劳动法和劳动合同法整个一个失败，根本不可能实现的一些任务，非要提前、超前立法。从加班工资到最低工资标准都是想怎么解释就怎么解释，好像怎么高就怎么好，还拖累了其他领域的立法。比如，加班工资很多国家也没有搞到300%、200%、150%，现在你想增加休假，别看所谓的专家解释，不就是因为怕企业和政府负担不起加班费，不敢大动作。劳动法执行到现在，多少补丁了？还有多少不敢解释的问题？实际上，连一个公认权威的劳动合同文本都没有。劳动合同法也好不到哪去，我看没有十几年的摸黑，也走不出个所以然，之所以这样，就是因为律师不想说清楚，因为清楚了就没有钱挣了；企业没有办法说清楚，因为清楚了成本不知道增加多少倍；职工也说不清楚，这法那法的解释条文怎么说都是模模糊糊。劳动立法，应该和国情结合，只要是痴人说梦的就少和什么理论联系起来！RE:对当前劳动立法的悲观认识
建议楼主先在本网站上看看著名劳动法专家韩智力：从实践角度谈《劳动合同法》的有关内容，再发牢骚。谢谢。RE:对当前劳动立法的悲观认识
我认为楼上的，你可以不同意楼主所说的话，但是他说话的权利还是可以给的吧。RE:对当前劳动立法的悲观认识
笑，讨论问题的时候，不能拿汤面泼人啊，不然算打架！韩大师说的不错啊“跟各位精英齐聚一堂，人力资源管理方面我是外行，看到这么多人力资源泰斗级大师很紧张，我主要是搞劳动法的，跟员工关系稍微沾点边，跟人力资源稍微有点远，就像常老师刚才讲的，我们人力资源管理里不研究劳动关系，在人大最突出，人大人力资源管理在国内叫黄埔军校，两家分的比较清楚，劳人学院一般不研究劳动法，劳动法不研究人力资源，人大如果能够有一个结合的学院，让人力资源管理和劳动法能够很好结合，在学习的时候就能够知识融合，未来实践融合才会更有希望”。
我觉得现在的立法注重理论太多，而操作性和实践性差。这大师们都说不清的时候，立法恐怕不好吧？有法不依和无法可依，我觉得无法可依总让人感到希望多一些！这大师们谁都说不清就立法了，总不能算助人为乐（律师除外）？虽然说起来，法律应该稳定，但是这劳动方面的法律更应该让人看到大饼了也能吃到才好，如果到时候，又是培养了一大批著名专家，可是说法就是不一样，我们的队伍壮大了，可是都是不一样的门派，这不是群英会了？
2楼的博客不错；我跟3楼的大哥混了啊。咱三肯定不是投名状，幸会啊！
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