a981212 发表于 2008-1-8 17:22:00

请教,这样情况如何计算工龄?

请教以下的问题：
公司与员工签订劳动合同时，一年一签，每一年合同到期后，公司赔偿员工一个月的补偿金。若这样签订合同，请教公司是否违法？若这样连续签订3年合同后，公司不再与员工签订劳动合同时，公司应支付给员工多少个月的补偿金？员工的工龄是否累计？谢谢！

柏思杨悟 发表于 2008-1-11 20:50:00

RE:请教,这样情况如何计算工龄?

现在问
1、合同都续签了 为什么给补偿金，应该说不是补偿金。是福利。没有法律规定和员工续签合同还要补偿金的。
2、一年一签，第三次你就没有继续继续签订一年了。公司提出不再续签 补偿还是需要的，按照年限应该怎么补偿 就要怎么补偿，和你先前的一年一续签 一年一“补偿”没有关系。

吴腊荣 发表于 2008-2-18 17:34:00

回复：请教,这样情况如何计算工龄?

合同签几年，这是企业的自由，但工作年限可以累计，补偿则不能，也就是说，如果签了2次一年一签后，第三次再签，你可以要求签无固定期限的，如同企业不用你，必须提前30天书面告知+1个月工资补偿金

rose9966 发表于 2008-2-20 08:55:00

回复：请教,这样情况如何计算工龄?

员工工龄是从员工进入单位工作时间开始计算,而经济补偿金是根据员工在单位的工作年限进行计算,满一年支付一个月工资.

xu_kimi 发表于 2008-2-26 21:34:00

回复: 请教,这样情况如何计算工龄?

傻子公司 工龄照算

tiger70 发表于 2008-6-25 11:32:00

回复：请教,这样情况如何计算工龄?

:Z :Z :Z :Z

tiger70 发表于 2008-6-25 11:32:00

回复：请教,这样情况如何计算工龄?

:D :D :D :D

tiger70 发表于 2008-6-25 11:32:00

回复：请教,这样情况如何计算工龄?

:) :) :) :)

北京劳动法律网 发表于 2008-7-3 10:47:00

回复：请教,这样情况如何计算工龄?

公司不是傻吗？？

zzdlhr 发表于 2008-9-19 10:20:00

回复：请教,这样情况如何计算工龄?

确实傻:D :D
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