RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
其實給員工繳納各項保險，不單對員工有好外，對企業也有好處，只是目前很多企業只是看到給企業增加的支出，而沒有看出員工的穩定方面做的貢獻，現在企業的風險，不單是經營過程中的風險，還有一種是員工離職給企業帶來的風險，你給員工繳納了各項保險後，一方面給了員工扎根企業的決心，另一方面也使員工面臨其它企業挖角時的顧慮。如果他不負責地走了，那還有勞動關的轉移的辦理等手續需要企業出面的，所以，我從來都是從這方面來看的，也是從這方面做出資人的工作的。RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
不同的单位不同的发展状况，自然是不同的想法：如果还是存在生死线的经营水平或是刚起步的小企业，流动资金都要东挪西凑，当务之急解决的自然是企业活下去的问题，然后才能谈员工所谓的稳定归属感等事情，守法的成本大过了企业生存，自然会选择违法从而增加生存的可能性。RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
你应该算两笔账：1.除了保险,外包还为你节约了多少钱?社会保险是不可少的;2.如果不上保险,企业承担的风险有多大?恐怕得不偿失.
RE:请教各位前辈，《劳动合同法》实施后，劳务用工成本如何控制？
给员工交保险,应该的
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