[原创] 求助：损害赔偿及经济补偿金之计算?
Case1 2004/1入职自始未签订劳动合同，迟至2008/5月初员工提出劳动申诉，可以依法申请用人单位额外支付几个月工资（损害赔偿）？Case2 延续上例(2005/1入职自始未签订劳动合同)，公司仍未签订合同时，2008/7月底公司主动提出合法解除该员工时，该员同时主张延期未签合同之损害赔偿月工资时，该员可以领取几个月的经济补偿及损害赔偿？（不考虑一个月预告工资）
Case3 延续Case 2，若公司违法解除该员时，员工同时主张损害赔偿时，该员可以领取几个月的经济补偿及损害赔偿？（考虑加计一个月预告工资）
Case4 2004/1入职签订2年固定期劳动合同，届满公司未再主动续约默许员工继续留任工作，迟至2008/5月初员工提出劳动申诉，可以依法申请用人单位额外支付几个月工资（损害赔偿）？
Case5 延续上例(2004/1入职签订2年固定期劳动合同)，公司仍未续订合同时，2008/7月底公司主动提出合法解除该员工时，该员同时主张延期未签合同之损害赔偿月工资时，该员可以领取几个月的经济补偿及损害赔偿？（不考虑一个月预告工资）
Case6 延续Case 5，若2008/7月底公司违法解除该员时，员工同时主张损害赔偿时，该员可以领取几个月的经济补偿及损害赔偿？（考虑加计一个月预告工资）
Case7 劳动合同于2007/3届满后续签到2010/2，2008/7月底公司主动提出合法解除该员工时，该员可以领取几个月的经济补偿及损害赔偿？（不考虑加计一个月预告工资）
Case8 延续Case 7，若2008/7月底公司违法解除该员时，该员可以领取几个月的经济补偿？（考虑加计一个月预告工资）
Case9
2004/1入职自始未签订劳动合同，迟至2008/1/1公司才签定两年期固定劳动合同，2008/7月底公司主动提出合法解除该员工时，该员可以领取几个月的经济补偿？（不考虑一个月预告工资）
Case10 延续Case 9，若2008/7月底公司违法解除该员时，该员可以领取几个月的经济补偿？（考虑加计一个月预告工资）
Note：损害赔偿之月工资系指赔偿当月工资为基数；Case经济补偿月工资系指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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