samtpe 发表于 2008-1-10 15:59:00

[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

Q1.第十条 本条例自2008年1月1日起施行。那“连续工作”之年资从何时起算-----入职用工之日起算、上一次固定期劳动合同结束后之续约日起算或自2008年1月1日起算？

Q2.第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1)职工本人若自愿放弃未休完之年休假，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？
2)企业安排年休假但职工执意继续工作，企业是否可以免除其支付日工资收入的300%之工资报酬？

daminghu 发表于 2008-1-10 18:19:00

RE:[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

你等着看看国务院的法制办的解释吧

siu 发表于 2008-1-21 09:57:00

RE:[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

出一个条例，法制办就要根据该条例出一大堆比该条例还厚的司法解释，那是司法的进步吗？

☆㊣乐☆ 发表于 2008-1-23 18:31:00

llh0215 发表于 2008-1-25 16:31:00

回复：[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

Q1"连续工作"应该是指员工参加工作的累计年限,包括进公司前在其他单位的工作时间.
Q2公司可以根据《职工带薪年休假条例》制定自己公司年休假的规定,对休假的天数\手续等进行明确。根据条例年休假可以延一年使用,因此要定期（每年2次以上比较合理）对上年度年休假未用完的员工进行统计,并要求他们在规定时间内提出休假计划,尽量安排员工享受应有的年休假。

风一样的女子 发表于 2008-1-31 13:56:00

谈一点个人理解

Q1"连续工作"应该是指员工在本公司的工作时间.如果按照楼上的理解，会对工作年限长的员工造成困扰。
Q2应该是员工想休而因工作忙碌无法休的情况下企业需要补偿

dhj234 发表于 2008-2-2 17:32:00

回复：[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

Q1"连续工作"应该是指员工在本单位参加工作的连续累计年限,不包括进公司前在其他单位的工作时间.
Q2公司可以根据《职工带薪年休假条例》制定自己公司年休假的规定,对休假的天数\手续等进行明确。员工自愿放弃或执意加班的，公司应做好员工思想工作，让其休息，不然法律认可要找证据，一般来说到了法律那里都是要支付工资的。

逍遥仙人 发表于 2008-2-20 09:02:00

回复：[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

还是不太了解！！！

乖点点 发表于 2008-2-20 12:52:00

回复：[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

同样对连续工作时间这一说法有疑义

乖点点 发表于 2008-2-20 12:54:00

回复：[原创] 求助：《职工带薪年休假条例》所延伸问题点?

若为累计工作时间，社会招聘的员工原有工作时间以什么为依据审核？社保缴费并非所有公司都执行，而工作年限证明很多公司都会为员工出具
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