[原创] 关于年终奖、带薪休假的真实案例
一、年终奖真实案例：某公司制度上写明“年终奖按两个月工资为基准，按考核上下浮动”等发放标准，并未写“年终奖须员工做到年底才有权领取”等字样。该公司一员工9月份离职，要求领年终奖，公司不给。劳动仲裁的结果是公司支付该离职员工9/12的年终奖。
思考：若企业的制度上规定“员工在年终奖发放日尚在职才有资格领取年终奖”等字样，是否按以上案例，企业会赢得本次仲裁，还是写和不写都一样，都需支付？
二、我自己公司真实的加班假案例：
我公司规定，员工加班不发加班工资，而是以加班假的形式进行调休。今年年休假不休可以得到3倍工资，如此一来，我公司出现以下情况：
1、某些员工一年下来会有十几天加班假，公司强制规定员工必须先休年休假才能休加班假，此规定是否合理？
2、公司规定加班假不休完没有相应的薪水补偿，这样就会造成员工加班薪水拿不到、假也休不了。请问员工是否可以要求公司将没休完的加班假折换成加班工资？
以上，请各位前辈指点，小弟不胜感激！
RE:[原创] 关于年终奖、带薪休假的真实案例
一、只要是依照合法程序制定的员工手册里面有规定，则按照规定处理，不会写不写都一样。二、延长和法定节假日均不能安排补休，需支付加班费。
RE:[原创] 关于年终奖、带薪休假的真实案例
我公司的规定：1、平时加班1小时折1.5小时的假
2、周末加班1小时折2小时假
3、节假日加班1小时折3小时假
折算方法和加班费折算方法一致，也不可以吗？
RE:[原创] 关于年终奖、带薪休假的真实案例
你看劳动法第四十四条规定。你看劳动法第四十四条规定。
以下是引用江云凯在2008-1-14 10:50:19的发言你看劳动法第四十四条规定。
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劳动法第四十四条和这有关系吗？
RE:[原创] 关于年终奖、带薪休假的真实案例
就算按第四十四条，周末加班公司安排补休，结果到年底了还没补休完毕，可否要求公司支付加班费？还是一旦选择调休，未休完自动作费？真实案例
第一问：如果你没有写明年终奖金的支付情况，根据同工同酬，你公司还是需要支付部分的年终奖。第二问：安排补休与计算加班费两种方法都可以的。但是，根据现行的法律，年休假一定是休假的或者补钱，但是补钱的话，怎么补，什么时候补，条例没有说明的。假如你把补休假和年休假算在一起，你不就是没有人工作了？得不偿失的。
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