[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款，合法
“若乙方违反提前通知的义务要求解除本合同的，甲方可不予办理。因此而造成甲方招收录用乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及对甲方造成的实际损失，由乙方承担。”或者收取违约金RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
为什么对一些比较实际的问题,都没有人来解答下呢.RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
具体说不清楚，但最好不要用这样的话语放入合同里，但可以通过其他的途径事项，比如说“员工手册”RE:[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
同意楼上的。新劳动合同法里面没有注明员工如果不提前通知需要负责任回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任”违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如：
“符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。”
“乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任。”
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同意楼上的说法，很实用。回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
违约金是不可以收，其他的应该可以。回复：[原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条款
3年以内的合同都是没有违约金的回复: [原创] 针对“员工辞职未提前30日”，合同里有这样的条
原帖由 champagne 于 2008-2-3 11:21:00 发表劳动合同法也没有列明“员工没有提前30天通知对方辞职，公司不能要求对方负责任”
违约金这个字眼可以不写，但可以用其他方法，如：
“符合《劳动合同法》规定的条件或甲、乙双方当事人经协商一致，可以解除本合同。需要解除本合同的一方，应依法书面通知对方，如法律、法规没有明确的，提前书面通知对方的时间应不少于30日。”
“乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按实际损失承担赔偿责任
这样写是不错，但是没什么实际用途。企业提出员工造成了损失，那么就要负举证责任，具体说清损失在那里，有据可依。否则员工申请仲裁，企业必然败诉
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