[原创] 遇到变化多端的上司，你怎么办？
HR朋友小A最近遇到了烦心事，主要是关于他上司的。上司属于那种对外弱势，对内强势的人。任何一个公司，都有HR政策。因为公司本来就执行力不强，所以经常有人到上司那里去说这说那，这个人应该加工资，那个政策不合理。于是，根据来访的不同的人的不同级别，上司也经常变化。很多事情，不是根据公司的政策来，而是按照当时的情况来。
“最郁闷的是，你刚刚还跟这个人说政策是这样的，过会儿上司一个电话告诉你说这个人的事情可以个别处理，要不就是政策的某个执行细节就随之改变了。最后你发现你里外不是人。”
如果，你遇到这样的上司，你怎么办？
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跟着上司的决定走是永远没错的。领导是没有错的,尤其是他犯错的时候
如题RE:[原创] 遇到变化多端的上司，你怎么办？
这种公司，兔子尾巴长不了，赶快炒了它RE:[原创] 遇到变化多端的上司，你怎么办？
跟他的决定走,反正错的,责任他负责. 他是负责人.如果,不能发展,换部门或换公司.
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这样的领导,下属要担心他随时把责任推给你, 做什么自己多个心眼....RE:[原创] 遇到变化多端的上司，你怎么办？
我的做法是：告诉来访者公司的政策，在详细讲解之后，似乎来访者达成不了他预期目标，比较失望或是准备跟你死搅蛮缠之际，你再告诉他，因为你位小权低，所了解的只有这么多，他如果想深入了解，建议他去找你们领导。回复: [原创] 遇到变化多端的上司，你怎么办？
看得出来楼主感觉有点委曲的哈，有没想想，这里面有无自己的问题呢？员工的聘用、晋升、调薪都是公司重大问题，可能不是HR经理个人就能确定的，有的情况上司只会告诉你如果处理，不会告诉你为什么，掌握信息的不对称决定了，也没什么办法的哈；如果你感觉上司的风格易变，重要环节有无事前同他沟通并确认呢，也许是沟通问题也不一定:D
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