有个很棘手的事情请大家帮忙
我们单位有一位退休返聘人员，中午回家吃饭的时候遭遇车祸，在医院住院一个月，现在出院但已经不能在继续工作，家人来问如果不能再继续工作公司是否给补偿金。他没有主动提出辞职，但现在已经不能工作，之前跟公司也没有劳动合同。我们中午有工作餐，只休息半小时，是他个人出公司在路上发生的车祸，我们应该怎么处理呢。如果他不辞职一直交我们病假单怎么办，如果主动辞职是不是就不用给予经济补偿啊！这个事情太让人头疼了，希望大家多多支招啊，帮帮小妹。多谢了RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
这事说复杂也复杂，说不复杂也不复杂（废话）。这个事的性质本身有些复杂，交通事故认定？工伤认定？劳动关系认定？
先放下这些不说，公司与员工关系处理中最好采取“软着陆”。再说一般反聘的人员要么是有一些背景，要么是有一些特长，这其中的关系你要把握好。
适当商量私下给一些钱（ 一定不是补偿金。注意保密，签个协议）。把佛好好送走就行了。
做HR的高境界一定要用“人情”管理，但制度是根本和底线。
RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
请看：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
这完全是个人行为，不是因工行为，公司中午有工作餐，不属于在上下班的路途中，故不能认定为工伤。
企业解除劳动合同，职工符合领取经济补偿金条件的，企业应支付经济补偿金。此点可参考《劳动合同法》第四十条第一项和第四十六条的规定。
另：据悉《南京市工伤保险实施办法》下月实施，公司不为退休返聘人员买工伤保险。
以上仅供参考！
续
谢谢指点。现在他不是想要工伤认定，他就是不能来上班了，但不想自愿辞职，那样肯定就没有补偿了。家人来问，不自愿辞职，也不来上班那样公司还有没有说法。RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
据最新消息，退休返聘人员不适用《劳动合同法》。请问你这是在什么地方，请根据地方相关法规来定。
既然他不愿来公司上班，那是他个人的事情，并不是说公司不安排工作，没有做工伤认定，谁能证明他的伤已经到了不能工作的程度，那就是旷工，如果这样就好办了。
以上仅供参考！
RE:有个很棘手的事情请大家帮忙
是有点麻烦回复：有个很棘手的事情请大家帮忙
退休人员不属于劳动合同法的主体，退休人员，他和企业只是劳务关系，因企业不需为其办理社保，如是劳动关系，就必须办理社保，劳动合同法中明确规定：必须在一个月和员工签合同，办理社保.回复: 有个很棘手的事情请大家帮忙
退休了怎么还能定劳动合同 劳动关系主体资格请先去搞搞清楚 你们和他劳务关系怎么定的 怎么处理按合同 之外的尽量人性化
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