[原创] 热门讨论：关于商场，专柜租赁方和销售员的劳动关系，专家
讨论前请注明是否有过同等工作经历以及HR工作年限，谢谢！某大型商场对外招商（以下简称商场），一些厂商租赁其专柜销售（以下简称厂商），商场并不负责专柜的销售人员的人事工作，一切有厂商自己解决，但是必须服从商场的纪录、作息时间和其他要求。
其实我们有经验的HR都清楚该是什么样的劳动关系，但问题是：
商场强制厂商和销售员签订《某商场营业员聘用协议》协议内容包括聘用时间，试用期，工作时间，薪资福利，协议解除规定，其他劳动法中的部分规定。落款是厂商和营业员的签字。
但是商场在此协议中明显出现以下词句“乙方（即营业员），按商场的要求实行上下午倒班工作制，甲方（即厂商）在征得乙方同意情况下，也可实行其他作息方式”“下列情况甲方可向商场提出解聘申请”“甲方如因乙方能力....解除劳动关系时，需提供确凿证明并向商场提交书面申请，经核实后方可解除劳动关系”，“乙方工作期间甲方应为乙方提供每天一次免费工作餐（5元/餐）”“甲乙双方一方违约，违约金为1000元”
有以下个问题讨论：
1、商场是否有必要要求（有强制威胁性质）签署这样的协议。
2、如果签署这样的协议，商场是否也应该签字盖章。
3、人事管理权到底归何方所有，权利和责任如何划分？
4、违约责任不明不白，有人违约，违约金要给商场吗？
5、有无效约定的协议有哪些？
6、此协议并未体现厂商和营业员的意愿和要求，并且商场强调这不是劳动合同。那么这份只有厂商和营业员签字的协议算不算劳动合同呢？还是否需要另签订正规的劳动合同呢？用户“xiaojiang0907”于2008-1-18 11:25:28编辑过此帖。
RE:[原创] 热门讨论：关于商场，专柜租赁方和销售员的劳动关系
解除合同的条款中：包括服务态度不好受到顾客投诉两次以上；无正当理由不能完成工作；一个月受到3次商场或公司处罚；半年后连续3个月销售业绩专柜排名最后。
这些条件不适合新法，但是又必须要签。
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