回复：关于员工为了拒交违约金而消极怠工如何处理？
08年1月1日劳动合同法实施前约定的违约金，在1月1日之后仍有效，只要公司当初设定的违约金是合法合理的，员工就应该支付违约金。该员工故意违反公司规定，不履行劳动合同，也属于违反劳动合同约定的行为，即使公司辞退他，公司可以要求其支付违约金。
对于这类没有职业道德的员工，在其工作档案上记录好，以后有新公司调查他，或出示任何工作证明的时候，可以写上去。
我是经理的话，第一时间发函给他告知他违反公司规定，违反劳动合同，应尽快按规定回来工作，否则按违反劳动合同处理。再不能解决的可通过劳动仲裁处理。
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