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企业只看重外部讲师的学历、经历等硬指标，其实同样的课程，有很多讲师也讲得不错，但难以进入讲师的“供给市场”，造成供给的不平衡，从而哄抬了价格。说到底，“罪魁祸首”是企业聘请讲师的“标准”。回复：[原创] 培训讲师课酬疯涨----谁是“罪魁祸首”
老师的挑选是个学问，很怕碰到那种，十几年教材没变过的讲师回复: [原创] 培训讲师课酬疯涨----谁是“罪魁祸首”
市场供求变化，以及品牌的效应。:d首先，以前培训并不被重视，自从外企逐渐进入中国之后，甚至很多人择业的时候把公司提供的培训机会作为一种重要参考标准，说明人才市场对培训的要求。以致于培训成为了一种福利，同时培训师良莠不齐，hr们都希望自己的钱投出去能有效果，于是拼命找那些自我营销做的好的讲师。其实，自我营销好的讲师未必真的厉害，但大家越争着找就越像是厉害的。于是，知名培训师的价格就贵了。另外，中国人有个观念，如果不懂怎么选的话，那就选贵的，一分货一分钱啊，所以差点的讲师也抬价，为了让自己显得有身价，让人信服。反正价格低或高都挺难有他的课带的，于是这一扬一抬，价格就上去了。
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有同感:(回复：[原创] 培训讲师课酬疯涨----谁是“罪魁祸首”
所以，可以说，目前这个市场的混乱，是由我们的不专业造成的，我们不能埋怨别人，只能怪自己，我们需要对这个负责。其实还有一个原因，就是对自己的不自信。什么叫“远来的和尚好念经”，如果不打破这种思维定式，我们自己不自信，企业对我们也没有自信，就只好花大价钱让那些远来的和尚来念经了。
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我从事企业管理多年，具有较丰富的工作经验。也有一定的逻辑思维能力、语言组织能力和表达能力。我喜欢与人交往、交流、沟通。不断追求进步与时聚进，共盟发展。我想做一名业余培训师，不知怎样才能实现我的这一愿望？回复：[原创] 培训讲师课酬疯涨----谁是“罪魁祸首”
我也是从培训这个市场中翻滚了一段时间出来的，帖子里说的确实是现在，甚至两年前就是这样了。回复：[原创] 培训讲师课酬疯涨----谁是“罪魁祸首”
罪魁祸首就一定是培训公司或者讲师吗？一些企业做培训的除了认讲师的名气和价格之外，你们还会考虑什么？
首先你们做培训的目标就不很清楚，你让讲师怎么去给你来讲？
你不比讲师更专业（不是指讲课，是指培训行业），你当然主导不了选择权，
所以你只有通过表面的几个指标去衡量一个培训师的价值。
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看培训什么内容，对谁培训，大牌不一定合适