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一段时间内离职人数除以该时间段内员工平均总人数。公式是:月度离职率=本月中员工离职人数X100%/本月中在册平均人数
在计算出月度离职率以后,再乖以12就可以得到年度的...
净流动率=补充人数 X100%/在册平均人数
通过人力资源流动率可以测量企业内部员工的稳定性的程度。
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这么复杂啊，人力资源还真是一个深奥的专业。回复：[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)
:D 受教了，新人学习中！回复：[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)
就像5楼说的，离职率就是一段时间（1个月）员工离职人数占这段时间的员工总人数的比例。个人认为只要前后统计口径一致，不管用什么方法，即使有误差也没有关系。简单适用时关键回复：[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)
我觉得还不如计算出 每个月的离职率，然后平均加权:+回复：[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)
不错，我们是 离职人数除以本月平均人数。不知道科学不回复：[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)
在计算离职率中，使用到平均值的计算方法都不是十分科学的。具体原因自行体会。判断一种计算方法是否合理，一个简单的方法就是：
假设期初为1人，期间新招聘100人，同时离职100人，期末为1人。
离职率不应大于100%，如果出现1000%的离职率。。。。。
方外之舟
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学习了:Z回复：[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)
年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年末正式员工总数/2 :# 我们的做法回复：[原创] 员工流失率统计方法(畅所欲言)
不理解有点糊涂
按照楼上的计算公式
某公司年初正式员工20名, 一年期间招聘员工20名,假如全部转正,后由于多方原因离职20名, 年末正式员工20名.
年度正式员工流失率=年度正式员工离职总数/年初正式人员总数+年末正式员工总数/2= 20/(20+20)/2 =20/20 =100%???
假如招聘了30名,离职了30名
年度正式员工流失率=30/(20+20)/2 =30/20=150%???
想不通!