谈
发表于 2003-2-11 17:25:00
培训需求调查真的有用吗？
培训需求调查是不是真的反映员工培训需求呢？
如果是真的，是不是符合老板的要求呢？
如果被驳回培训需求调查还有意义吗？
酷拉皮卡
发表于 2003-2-11 20:14:00
当然有用
这可以反映员工和领导对于培训的不同心态。
谈
发表于 2003-2-12 17:08:00
谈
那么我们该以谁的意见为依据呢？
mnsn
发表于 2003-2-12 20:57:00
培训需求调查
在做培训需求调查前一定要先做培训群体分析，同时要有效的引导员工理解自己的真正需求。只有这样才会真实的反映员工培训需求。
红与黑
发表于 2003-2-14 10:03:00
针对企业培训的实际制作的有效
咪咪汪汪
发表于 2003-2-15 17:14:00
当然有用
一来反映员工对培训的看法，二来也可以反映出公司到底使用哪一种培训方式最好？
司红雨
发表于 2003-2-15 19:57:00
培训需求调查留于形式
我个人认为需求调查对企业与员工都的进步的做法,但并未真正将个人的需求调查到位,有时甚至只是为调查而调查,很令人疑惑做法的可操作性.
玉明
发表于 2003-2-17 13:49:00
战略导向
在作培训需求调查之前，应充分把握组织的整体战略，培训需求调查应以组织战略为导向。
石紫儿
发表于 2003-2-19 13:50:00
关键联系实际
Erase
发表于 2003-2-19 14:48:00
有用没用
关键看培训计划的制定者对培训报着一种什么样的态度