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案例分析：一、事件回放（事发东莞某镇）：
李某1998年加入某电子厂，当时电子厂为港资，法定代表人为董事局指定的成员（但不是股东），1999年该厂搬迁至某处，李某一直跟随，并被提升为生产部科文、主管职务，但该厂法定代表人仍然为董事局指定的成员（但不是股东），2003年，该工厂正式更名为某制品有限公司，法定代表人为董事局执行董事（实际上董事局已经不存在了），李某仍然担任生产部主管职务。2007年，法定代表人决定亲自回大陆工厂担任总经理职务，但李某仍然为生产部主管。在李某就职期间，虽然行政部门有安排签订劳动合同，但完全是应付劳动检查，劳动合同不但没有鉴证，甚至劳动者也没有合同，条款完全是行政部自行添加。李某月公司收入为2800元。该公司有为李某缴纳社会保险，但一直未与李某形成正式劳动合同，更没有为李某缴纳住房公积金。劳动合同法实施后，该公司总经理有意向解雇李某，因为李某工龄即将十年，但该总经理并未说明解雇之事，而是不断找李某的麻烦，导致李某经常与总经理发生争吵。2008年1月某天，总经理决定与李某签定劳动合同，但李某对总经理要求的合同条款执有异议，因此至今未签定。
二、问题1：
（1）李某如果申请辞职，请问是否能得到什么补偿？
（2）补偿的项目有哪些？合计金额是多少？
三、问题2：
（1）如李某不辞职，直接到劳动局以未签定劳动合同为理由申请仲裁，请问需要提供什么证据？
（2）仲裁可要求什么条款和补偿？
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首先弄清楚几个问题：1、李某的工龄在法律上是否是十年？需要工商行政部门对公司注册的认定.
认定了工龄以后，如果已经十年，这次就是无固定期限。
2、对于现在公司要与李某签订合同，有争议的地方如果是法律允许范围内，因为李某拒绝签订的话，公司如果保留证据，李某因公司没有与之签订劳动合同辞职想得到补偿的话，会有些操作困难。
3、先前没有签订劳动合同，但是公司的各项操作都没有违法的话，现在补救劳动合同还不晚，今天是2008年1月27日。到2月1号如果双方还没有确定签订合同，可以申请仲裁。 最关键的举证就是证明因为哪方而致使合同超过最后期限没有签订。
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搞清楚两个问题再说：1、公司是否为李某按时足额缴纳社保（一般都没有足额缴纳）？
2、李某工龄是否已满十年？
若公司已按时足额为李某缴纳社保，且李某工龄不满十年，在新旧法更替期间，李某应该是最大的受害者。
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