everest_w 发表于 2008-3-26 13:19:00

回复：未成年怀孕的处理问题

应该不用享受带薪休假，可以算病假

不嫁 发表于 2008-4-8 14:51:00

回复: 未成年怀孕的处理问题

原则不给予！
但要看你们公司的规章制度里是否有相关规定！

weijy 发表于 2008-4-10 13:08:00

回复：未成年怀孕的处理问题

违反国家计划生育政策，不能享受国家有关女职工保护的政策。但是企业从人性化管理的角度，简单处理不太合适

menana 发表于 2008-4-10 15:13:00

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原帖由 zyixi 于 2008-1-28 9:21:00 发表
本人认为应该给予三个月的事假，由于该员工已违反了相关法规，她不享有法定的有薪产假。:Z  

赞同

clwuhen 发表于 2008-4-11 14:54:00

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给予三个月病假

北京劳动法律网 发表于 2008-7-30 11:09:00

回复：未成年怀孕的处理问题

按病假处理把

黑色空间 发表于 2008-8-3 09:41:00

回复：未成年怀孕的处理问题

按病假处理/...

非婚生育，不享受任何生育保险待遇..

非常人贩 发表于 2008-8-16 17:38:00

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针对未婚先孕、超生等违反计划生育的情形，只有两个办法：

1、按规定给予三期待遇；

2、报所在地计划生育办公室处理；

只有这两种情况不违法，你自己权衡按哪种方式处理。
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