工资只有800,产假工资怎么算?
工资结构是基本工资800+资金+补助.每个来的时间谈的薪资是不一样的,但工资条是按上面的结构做的,所有人的基本工资都是一样的.产假的工资应该如何算?
这方面有明确的规定吗?
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产假期间是要100％支付工资的，所以800元要全额支付。奖金可以不用支付，或按照考核期间的在岗时间按比例支付。
各种补贴理论上可以不支付，主要看是什么名目的补贴，比如交通、通讯补贴，没有发生工作行为，当然可以不支付；比如管理职位津贴，因为没有发生管理行为，当然也可以不支付。
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谢谢解答,国家在什么条文里有规定吗?回复：工资只有800,产假工资怎么算?
我认为楼上的观点是错误的,如果是按照基本工资来发的话,800是否低于当地的最低工资标准呢?"生育津贴"即是女职工产假期间的工资,女职工在产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，女职工应当通过所在单位来办理领取手续.
不过有个前提,你单位是否按照规定给员工办理了社会保险.
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原帖由 ii_aiai 于 2008-1-29 17:23:00 发表谢谢解答,国家在什么条文里有规定吗?
根据《广东省工资支付条例》：“第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 ”
这里所说的“工资”，根据《深圳市员工工资支付条例》，不包括以下项目：“（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。”
虽然看上去只是地方标准，但具有普遍意义，相信各地的法规的相关规定应该是近似的。
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原帖由 脚丫子 于 2008-1-29 17:24:00 发表我认为楼上的观点是错误的,如果是按照基本工资来发的话,800是否低于当地的最低工资标准呢?
"生育津贴"即是女职工产假期间的工资,女职工在产假期间的工资是由生育保险基金来支付的，女职工应当通过所在单......
如果企业守法，在正常出勤时这个800元就不能低于当地最低工资标准，所以你的假设前提是不存在的。如果企业在非产假期间就违法了，你不能指望在“产假”期间反而守法。
“生育津贴”和产假期间的工资是两个概念，不要搞混了。产假期间的工资是由公司支付的，怎么能由什么保险基金负担？你说的是补充津贴吧？
所谓生育保险一般用于孕期女员工的孕检费用，及生小孩时的部分住院费用。
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看了两位的辩论学到了很多东西！~~~~~~~~~回复：工资只有800,产假工资怎么算?
这个要看地区规定，成都的生育保险规定里面明确指出生育津贴包含医疗方面的费用以及产假期间的工资，同时规定生育津贴不足以支付产假工资的，不足部分由企业承担。回复：工资只有800,产假工资怎么算?
<江苏省工资支付条例>第六十二条 本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。楼主公司实行的是工资结构是基本工资800+资金+补助
也就是说平常的话工资是不低于最低工资标准的。
在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如员工所在单位没有参加生育保险，应当按规定支付正常工作期间的工资。
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如果你们单位为该员工办理了社会保险，缴纳了生育保险一项，则该员工生育期间的 住院费用、检查费用等由基金支付，同时领取生育津贴（济南市按照生育前12个月的缴费基数计算，各地可能略有不同），单位不再支付工资。如果没有缴纳保险，应该承担一部分工资，但好像没有这方面的硬性规定。
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