劳社部发关于月平均工作时间及工资折算问题
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发8号）同时废止。
劳动和社会保障部
二○○八年一月三日
回复：劳社部发关于月平均工作时间及工资折算问题
谢谢共享！！回复：劳社部发关于月平均工作时间及工资折算问题
初次进入HR行业，想请教各位前辈：按新工资折算办法，现行日工资加班费是如何计算：以前：如当地的月最低工资为：700元，
员工的基本日薪是：700/当月实际正班天数*当月实际上班天数(即没请假，基本薪资是700元).
加班费按劳动法算：以前是700/20.92*加班时数*1.5倍或2倍或3倍。
现在：因新的办法出来。
加班费按：700/21.75*加班时数*1.5倍或2倍或3倍计算，这样有问题吗？
“二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”
这么理解这条!谢谢!
回复：劳社部发关于月平均工作时间及工资折算问题
谢谢!:D
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