2008年度中人网（广州）精品学习课程表
中国人力资源开发网――中国最大、最专业的HR开发与管理门户
中人网（广州）“赢在绩效、胜在教练”课程计划
小班集中授课：绝不与赶集式的大会场培训雷同（除大型年度论坛和精心打造课程外，我们参会人数一般控制在40人以内），给您的仍是中人网长期打造的全方位超值培训体验。
实用：以学员为中心，以问题解决为主线的授课方式，面向企业人力资源开发管理实践中的疑难问题和关键技能，基于企业人力资源管理所需关键素质技能，您可以根据自己的需要从众多课程中灵活选择自己所需内容，灵活选择上课时间和地点，真正将“知识”转化为“生产力”，将“培训”转化为“竞争力”。
权威：以中国最大人力资源开发平台为基础，十佳培训师主讲，所有课程讲师均经过中人网专家团与会员严格选拔认证，确保理论科学性、实践有效的紧密结合。
专业：中人网持续专注人力资源开发与管理领域，专业面向人力资源管理及管理层所需素质技能，是提升人力资源管理及企业管理者综合管理素质技能中可比拟的最佳选择。
2008年度中人网（广州）精品学习课程表
年/月 培训主题（广州） 讲师 日期安排 公开价格
08/02 中人网新年酒会 嘉宾团 3月中下旬 黄金会员免费
08/03 面试技巧（沙龙） 彭荣模 3月中下旬 年卡会员免费
08/04 素质模型建立及在招聘中的应用 洪 生 4月25-26日 2280元/人
08/05 绩效体系建设 冉 斌 5月31-6月1日 2280元/人
08/06 如何成为一名卓越的管理教练 潘子健 6月27-28日 2280元/人
08/07 基于顾问技术的绩效教练 潘子健 7月25-26日 2280元/人
08/08 TTT培训（高级班） 杜 杰 8月29-30日 2280元/人
注：中人网会根据客户的需求添加更多精彩内容的培训主题；广州年卡客户可参加深圳年度计划课程。
以上课程均采用小班授课，并且可以为企业提供相应内训服务。
培训套餐特色
中人网的公开课程以企业人力资源管理体系建设与职业经理人能力持续提升两个系列为主线，辅助以营销、运营、客户服务及项目管理。以学员为中心的系统化课程设计，实实在在的优质课程内容，是职场人士学习投资的最佳选择！
中人网倡导培训DIY，真正实现“我的培训我做主”，通过中人网的开放平台，中人网会员可享有包括管理沙龙、大型论坛、公开课、内训、拓展、测评、管理工具、管理期刊等立体服务。
人力资源管理培训继续走“全、精”路线，职业经理人能力提升采取项目制进行。08年课程分为3个系列：
一、中人网绩效高级研修班系列（上课地点：深圳/广州。适合对象：总经理、部门总监、经理等中高层管理者，HR人士）
课程一：《绩效体系建设》
课程二：《卓越管理教练》
课程三：《基于顾问技术的绩效教练》。
二、中人网领导力实践发展系列（上课地点：深圳。适合对象：致力于提高领导水平的职场人士。开展形式：沙龙+公开课程+内训）
课程一：《踏上领导者之路》
课程二：《定位组织使命》
课程三：《领导行动》
课程四：《如何进行一对一辅导》
课程五：《如何进鼓动人心》
课程六：《顺利完成艰巨任务》
课程七：《成功改善问题团队》
课程八：《事业伙伴的选择与合作》
课程九：《让空降兵实施完美着陆》
课程十：《人本领导力》。
年度培训套餐优惠：
一、中人网广州A套餐，32800元，2天内训+绩效教练课程6天+5期杂志+沙龙+新年酒会门票2张；
二、中人网广州B套餐，19800元，1天内训+绩效教练课程6天+5期杂志+沙龙+新年酒会门票1张。
三、中人网在业界首度推出“中人网绩效教高级研修班”，投资5800元，可享有如下权益：
1、畅听资深人力资源专家冉斌老师主讲《绩效体系建设》课程2天，市场价值2280元；
2、畅听资深管理教练潘子健主讲《如何成为一名出色的管理教练》课程2天，市场价值2280元；
3、畅听资深管理教练潘子健主讲《基于顾问技术的绩效教练》课程2天，市场价值2280元；
4、可享有中人网组织的绩效专题沙龙5次（咨询顾问主讲），巩固绩效教练课程效果，价值1500元；
5、前20名“中人网绩效教练高级研修班”会员，获赠中人网核心期刊《管理@人》5期，价值100元；
6、绩效教练学员可获得中人网专家在线辅导机会、可参与中人网CHO圆桌会议；
7、绩效教练学员可获得中人网向知名咨询机构推荐机会，成为咨询顾问。
备注：非“中人网绩效教练高级研修班”的年卡会员，可消费绩效教练系列课程，但消费全部6天课程者需刷年卡8天次，参加4天者需刷年卡6天次，参加2天者需刷年卡3天次。
年卡销售热线：
联系人：浓浓绿茶
电话：020—85293160、13760693319
传真：020—85293100
邮箱：wtu_gz@chinahrd.net
MSN：wtu_gz@163.com
QQ：359674656（欢迎加入广州中人网QQ群：46150741）
页:
[1]