请教！公司这样交四金合理吗？
上海的公司2006年8月进公司的
其他就不说了
从2007年的四金开始说吧
2007年6月以前岗位工资1500、补贴130、绩效奖金300
因为是外地员工，所以每月公司从工资中代扣四金，可以在外地交了回公司报销（这点很人性）
1-5月四金缴纳时，基数是1630，但是公积金基数用的是1341，后来上海做了一次调整，从6月开始，工资变成1700了，保险基数还是沿用的1630，公积金基数使用的是调整后的下限，即1478
并且，因为没有办居住证，所以公司还是给上了综合保险的，但是每月综合保险的200多元从四金的公司部分扣出来了，意味着即便我回老家交了之前的四金，综合保险就是我出的钱了
似乎从法律上来说前面的四金基数办法没有错误，但是公司是不是太抠门了啊？总是用最低的基数交，别的公司都是按税前数目交的，即税前3000，就按3000交保险和公积金。
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呵呵，上海很多企业都什么交的，没办法回复：请教！公司这样交四金合理吗？
嗯，没办法呀现在大部分企业都是这样
也许随着劳动合同法的实施会好些
回复：请教！公司这样交四金合理吗？
好多企业都是按照最低基数来交的~回复: 请教！公司这样交四金合理吗？
如果你觉得公司在现金或工资收入方面对你还可以，就接着干。如果你不想干，有觉得公司没人性，就去仲裁。但记住留好这些文件或资料：
劳动合同、工资条、考勤表、社保对帐单、员工卡等。
回复：请教！公司这样交四金合理吗？
:D 如果你觉得公司在现金或工资收入方面对你还可以，就接着干。如果你不想干，有觉得公司没人性，就去仲裁。但记住留好这些文件或资料：
劳动合同、工资条、考勤表、社保对帐单、员工卡等。
这招高啊！
回复：请教！公司这样交四金合理吗？
没有办法啊，中国的制度和法律在数字上都有一个区间，企业在降低成本上就会按照最低地基数来缴纳各项保险。理解！！
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