入职培训期内离职，不予以结算工资可行吗?
人力资源部工作难做，一部分体验在绩效考核上，还有一部分在招聘工作上。自2008年初的一场大雪，加上CPI的不断上涨，给企业带来一定的压力。所以今年初始，工资的涨声不断，具体各企业的涨幅如何不得而知。但薪资一直是企业和员工都关注的话题。
以前公司制度是对入职一周内离职的，不予以结算工资（因为公司提供就餐和住宿没有收取费用，应该是互相冲抵了）。但现在新的劳动合同法一出，员工一入职就签合同，算合同期。公司入职培训一般是10——30天，难免有员工来个2、3天，培训还没结束就提出离职，这样的话，怎样处理会更恰当一些？各位精英请给出出主意。
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其实事实与制度就是有距离的。我们现在的做法是：进公司先填写试用表，三天内制作工号牌；试用期2个月，在第一个月试用期没结束之前，办理入职、签劳动合同，并将试用期规定在合同内。对于试用期内离职的，劳动法也说了试用期走人也要提前三天报告给公司，我们在本公司的规章制度里写明了：试用期内不打招呼离职的，按自愿离职处理；不予结算工资。员工自己没有提前三天的，我们就视他自己主动放弃工资的。
我们另有一点是事先和员工说明的：到公司上班不到七天走人的，不予结算工资，当他留下来时，那七天的工资是照算给他的。
回复：入职培训期内离职，不予以结算工资可行吗?
以上同仁说法，我不赞同．前几天参加劳动争议仲裁院院长告诉用工企业，用工之日是报告之日？培训之日？上岗之日？所以，用人单位应在报到前与员工签订用工之日约定具体日期，比如，培训之日结束开始用工．:O 就不存在培训几天走人，算不算工资的问题．:Z回复：入职培训期内离职，不予以结算工资可行吗?
到公司上班不到七天走人的，不予结算工资，当他留下来时，那七天的工资是照算给他的。这一条也不合理吧,人家工作了付出劳动了，为什么得不到报酬?
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