企业有权扣留档案吗？（08年之前签定合同）
与公司06年签订劳动合同，现预离职，公司要求交违约金后才可办理档案等资料的转移，这符合劳动法吗？08年前签订劳动合同要按旧劳动法执行吗？如果按旧劳动法执行，企业这样做合法吗？
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08年1月1日开始按劳动合同法执行,以前签的合同也是按此执行回复：企业有权扣留档案吗？（08年之前签定合同）
<劳动法>的时候扣押档案就是违法.更何况现今的劳动合同法明确规定除培训协议和竞业禁止外不得再收违约金回复：企业有权扣留档案吗？（08年之前签定合同）
应该退工管退工办，如果有违约金的另外通过法律途径解决。回复：企业有权扣留档案吗？（08年之前签定合同）
谢谢各位的回复，这是我的一个朋友遇到的问题，他所在的企业在地方，员工近万人，一直以来都是这么操作，员工离职不交违约金就扣档案、保险、更甚时居然扣留毕业证，现在这个朋友想离职，hr要求交违约金，说是08年前签的按旧劳动法执行，很是无奈。不知我这位朋友该通过什么途径来解决这件事？先谢谢大家啦
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看样子是3月5日前发生的事，在当时恐怕很难得到仲裁的支持。当然扣压毕业证和退工不办的是违法行为。违约金就难说了。不过5·1以后，违约金就是肯定不能再约定的了。之所以3月份难说是因为劳动部门也没有对违约金出台一个明确的细则，而现在仲裁法出来了。所以不用交了。不过好像仲裁法可以追溯三个月的，因此在5·1过后，可以向仲裁申请追回违约金。
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扣档案本身就是不合法行为，08年以前也是这样，08年以后，更是没有理由以此制约员工，至于违约金，从去年开始，法院就已经不支持企业向员工要求的未履行完劳动合同期限的违约金了，所以这样做的结果无非只是拖延时间和精力而已，企业注定会败诉。:#回复：企业有权扣留档案吗？（08年之前签定合同）
LZ的例子,和我现在处理的一模一样.那个同事已经到总工会申请调解,总工会说,这种事就算是仲裁也一定是劳动者赢...不管你什么时候签的合同...现在的就要按现在的执行.
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单位一般不会傻乎乎 的主张合同解除了劳动者支付违约金后才能转档案，单位往往会主张劳动关系未解除，所以不涉及转档问题，他们主张只有在劳动者支付完违约金后劳动关系才正式解除。所以问题不在单位是否有权扣留档案，问题在于劳动关系是否真正解除！:D
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