急求,谢谢,企业未签劳动合同,是否真的要付三倍工资

平凡雪 发表于 2008-2-29 09:42:00

企业未签劳动合同,是否真的要付三倍工资,希望能帮忙,企业从07年到现在都没跟员工签合同,因有员工去劳动局仲裁,所以现在补签劳动合同,但如果补签后还有员工去劳动局申请仲裁委,公司是不是还得付三倍工资呢??

志坚.张 发表于 2008-2-29 14:36:00

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是两倍工资吧!
"第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"

2倍工资的意义在于惩罚性措施,主要是对付那些补签订劳动合同的企业,而你现在补签了,就不用支付2倍工资了,我认为

sunflower_yu 发表于 2008-3-2 21:03:00

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08年以前的按照老法实行，08年以后依据新法，赔偿二倍。

家有宝贝 发表于 2008-3-13 12:52:00

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同意3F的
08年以前按老法施行

colabobo 发表于 2008-3-16 11:03:00

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，就认定为签订了无固定期限的劳动合同。

angel0987654321 发表于 2008-3-17 12:02:00

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另如08年1月1日起未补签则按新法执行，至于以前好象相关的法律未有什么约束。

sx_vincent 发表于 2008-3-19 03:09:00

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员工向主管部门申诉，一定要付双倍工资，不想签劳动部门很欢迎的，提高员工生活水平，劳动监察部门有事做

ptlion 发表于 2008-4-18 17:29:00

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同意楼上说法，劳动部门一般是不举报就不执法的，避免被劳动局关爱就还是乖乖的签合同吧，就算你不签道理还是一样的，为什么要麻烦自己呢？

xitou020 发表于 2008-4-18 21:42:00

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这么久没签都没事,补签就补到时间早点了,到入职那天,签完了谁都说不清,没啥好仲裁的

liang_717 发表于 2008-5-2 08:46:00

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总之签和不签都麻烦!

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