员工试用期管理专栏
新劳动合同法下，员工试用期管理须更加规范，原来许多依靠延长试用期来实现员工成长，靠延长试用期来含糊很多管理死角的做法已经越来越没有操作空间。你可能会遇到以下问题：
1、公司业务员成长在2个月内，很难成长起来，签订3-5年劳动合同对很多企业来说还真的有些难度。如何在短时间内，让员工成长，如何在短时间内，确认是否与岗位匹配，值得我们每一位思考！
2 企业的员工转正考核，很不适合现实，很多标准都不适合，在转正标准确认上存在疑惑，如何确认员工转正指标？
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欢迎大家在一起来讨论 员工试用期管理的话题.
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看每个公司不同，标准不同的。回复：员工试用期管理专栏
有些岗位是可以用量化的指标考核的，有些不能考核，在实际中，每个企业的情况不同，只能借鉴，不能照搬。具体情况具体对待。
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