关于招聘应届生，培训期要连续请假一个月是否批核？
现阶段很多公司都在招应届大学生进行培训，不知各位同仁有否遇到大学生在培训期要求连续请假一个月的情况？这种情况，你们是否批准？我目前就遇到这样的状况，我们招聘不同的岗位同时进行培训，此批人员也并非作储备人才，是计划一个月半月后可以上岗。
若入职签合同，批准假期，到时社保关系难以处理（作为我们正常在公司的角度，应不会轻意让一个刚入职一个月就请假一个月的员工在请假期间享有社保吧？）
若由他们请假期间办理离职手续，后期再办入职又显得很刻薄。
不知各位同仁有何更好的处理方法？
回复：关于招聘应届生，培训期要连续请假一个月是否批核？
个人看法：首先要搞清楚“请假”的真相，如果是正常合理的，可以放行但需推迟签约时间；如请假理由不能接受，坚决放弃。
回复：关于招聘应届生，培训期要连续请假一个月是否批核？
十分同意2楼的做法，这种事应该当机立断。回复：关于招聘应届生，培训期要连续请假一个月是否批核？
有请假论文答辩,像我就是回复：关于招聘应届生，培训期要连续请假一个月是否批核？
我感觉这个事先就应该说好回复：关于招聘应届生，培训期要连续请假一个月是否批核？
同意2楼的
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