坤萍天下 发表于 2008-3-17 16:27:00

对技术人员的考核表格

一直做人力资源经理，但是对技术人员的考核一直很薄弱，所以希望得到支持，也希望多交流。我邮箱是：ping6502@163.com

tj00100 发表于 2008-3-19 21:48:00

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个人觉得表格来源于方法，清晰明了就可以了，关键在于如何考？谁去考？考什么？

mgfsir 发表于 2008-4-4 23:50:00

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shia ,就是不知道什么是标准

suiping911 发表于 2008-4-26 16:05:00

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对开发结构设计中存在问题的反馈及落实率
技术参数执行率
技术质量事故率
技术资料档案完好率
现场技术支持满意率
技术案例的收集整理情况
技术出图的及时性准确性
技术图档更改的及时性
控制设计成本情况
配合设计师现场解决试产情况
专利申请与维护情况
产品性能改进计划按时完成率
内嵌价值的增加
对重大技术问题时所建议的可行性、合理性
技术开发用料计划的制定与实施情况
提出新技术、新材料运用规划的及时性、科学性

suiping911 发表于 2008-4-26 16:09:00

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希望以上能够给予楼主一些帮助

非鱼之梦 发表于 2008-5-27 09:45:00

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各个部门各个单位不同，所以关于一下具体的技术资料，还必须HR寻求技术部门主管的帮助！全员参与

兔子柔柔 发表于 2008-10-28 10:19:00

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有借鉴价值

yanghangren 发表于 2009-4-3 11:52:00

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有没有具体的呀，好像好好学习一下

fentiao123 发表于 2009-4-3 12:53:00

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各个公司不一样。我们公司技术员的考核是方案奖。每个方案分为难、中、易，与之相配的有奖金额。

zbmpjh 发表于 2009-7-8 22:10:00

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ssssssssssssssss
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