员工给企业造成损失,该怎么处理(急)
员工给企业造成了一万多元的损失,全因个人原因,因为此错误在之前领导已经要求其改正过,企业要辞退此员工并扣发员工工资,这样合理吗?谢谢啦!急!回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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不过扣发工资的话。。。看你们公司的规章制度有没有规定了，应该不叫扣发工资，而叫经济处罚。
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扣发工资的提法不太合适，可以叫做“弥补损失”。此外，还要注意不要低于当地最低工资了啊！回复: 员工给企业造成损失,该怎么处理(急)
可以先收集由于他的失职而造成损失的相关资料再与他沟通后出书面公告通知全厂，并在公告上说明要扣他当月工资作为经济损失弥补！
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1、建议在公司内部建立健全赔偿管理办法，如对于公共物资损坏或故意损坏，应该照价赔偿；对于其他如质量事故等应该按照一定的责任认定程序进行赔偿。2、赔偿管理办法要在企业内部进行公示，最好要由员工代表进行讨论通过。
3、由于国家有规定只能赔偿员工月工资的20%，因此在赔偿金的收取上存在一定的技巧性。
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你即使扣了工资也补不了损失吧？回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)
建议及时保存证据，能够证明损失是由于员工过错造成的。回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)
已违反了给用人单位造成重大损失一条，但之前在规章制度上要有类似的规定，才好体现重大损失的标准，可以辞退，但不能扣一个月的工资，可巧妙的运用其它的理由来扣除。回复：员工给企业造成损失,该怎么处理(急)
根据《企业职工奖惩条例规定》，员工的行为给企业造成损失的，可以在员工的工资中扣除，但每月的扣款不能超过其月工资总额的20%，扣除后也不能低于当地最低工资标准，可以每月扣，直至偿还完所造成的损失为止。
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