新员工合同该签几年
三月初我公司新招了一个员工，快到一个月了，按照规定该与其签订劳动合同，因为新合同法里规定连续签订两次固定合同就得订立无固定期限，但为了规避无固定合同的局限，公司是与其签一年以上的合同好呢，还是签订一年的合同？我问过有的公司他们第一次就签三年的合同。 请问该如何处理？回复：新员工合同该签几年
要想规避无固定期限的劳动合同，当然一次签订的时间不能太短了，因为新劳动合同法规定，用人单位主动提出解除劳动合同都有赔偿金，所以我觉得劳动合同期限长短在这里都没有什么区别，所以从用人单位的角度出发的话，还是签订长一点的合同比较好。不知道各位的意见如何？回复：新员工合同该签几年
呵呵,我们采取的是新员工一进厂就签5年回复：新员工合同该签几年
楼主先仔细认识一下无固定期限劳动合同的真实含义，要根据自己企业实际情况来签订合同，无固定期限并不是个“铁饭碗”，仔细认真阅读劳动合同法！回复: 新员工合同该签几年
两种情况：第一种：明确该员工能力、忠诚度以及公司对他的期望（当然新员工未必立刻查察出以上方面），如确实胜任而又能有远足发展。则建议签定无固定期合同
原因：反正日后谁提出不继续劳动合同，公司也得赔，倒不如卖个人情之余保护自己。合同期的长短又不会对经济补偿金的多少挂钩。
第二种：未确定其能力等其他因素。则根据初步评价建议采用（1）2-3年 （2）9+5
原因：第（1）种，有足够试用期去考察；第（2）种合法规避部分法条，保障双方利益
以上为个人意见，大伙一起讨论哦
回复：新员工合同该签几年
谢谢大家的意见回复：新员工合同该签几年
赞同楼上的,我们公司员工从08年开始入职即签三年劳动合同.回复：新员工合同该签几年
我也认为是2到3年，那么试用期起码有2个月回复：新员工合同该签几年
我签了两年 不过公司里大部分本地人都签的是3年（或3年以上 特别是技术人员）:( :( :( :(回复：新员工合同该签几年
當然要在試用期了解個人能力了。建議3年。
页:
[1]
2