变相辞退案例分析：
变相辞退案例分析：张某通过应聘于2003年1月9日被上海某（集团）有限公司广州分公司录用。与广州分公司的总部上海某（集团）有限公司每年签订一次劳动合同。先后从事行政助理、财务工作，自2005年后一直在财务主管岗位任职，虽然工作做得不是很完美，但也没有犯什么大的错误，还连续三年被评为“先进工作者”，与领导同事关系也很融洽。 2007年3月上海某（集团）有限公司广州分公司换了新的负责人王某（广州分公司总经理）。人事关系出现变化，王某不认同过去的工作，老员工纷纷离职。张与之相处的也不开心，2007年9月底新王某找张谈话，想要张变动工作，从财务主管调到行政主管的工作岗位。张当即表示公司到现在连社保都没有买，没有安全感，不同意调动工作。但可以帮助新来的人。
2007年12月25日张的合同到期了，王某再找张谈话，表示不再与张续签财务主管合同，要求张签行政助理合同，（也就是要求张由财务主管调到行政助理职务。）张也再次答复不想做行政助理，并说早已表明自己的态度，不想调动岗位，我是行政助理做过来的，张签了财务主管的劳动合同交给王，2008年元月王为张拟订行政助理的合同张也没有接。双方一直僵持到2008年3月，集团公司至常务副总的多位领导纷纷打电话给张，希望张接受公司安排，公司很重视你等挽留言语。内部调解无果于3月18日出示了集团公司的调令，但张以王态度没有改变，王的实质是要变相的辞退为由拒绝在调令上签字。
问题：
1， 如果是您，应该怎样面对公司的这份调令？
2， 如果公司辞退张，张应为自己主张那些权益和得失呢？
回复: 变相辞退案例分析：
很想知道答应，但本人对这问题理解不深，期待高人解答。。本人见解：员工应服务公司工作安排。
页:
[1]