HR如何提升自己的英语
经常在招聘外贸时要将应聘者带给另外懂英语的同事去面试是很不爽的，必须加快步伐搞通英语，不知到大家有没有这样的尴尬呢？版主补充：很高兴蓝色黄玉提出了这个议题，希望有英语学得好的同事说说提高英语水平的方法，最好推荐一些好的书籍和影视教材。
英语对HR提升自己的个人身价太重要了，据相关薪酬调研报告批漏：
在中国，欧美企业和其他性质的企业薪资正在大幅的拉开差距，欧美企业的一般职员年薪相当于其他企业的主管或者经理级，甚至总监级。欧美企业的总监级待遇一般都在50万-100万这个水平，相当很多企业的总经理待遇了。这里我说一下自己的感受，07年在华润涂料做人力资源高级主管的时候，我从当时的荷兰企业阿克苏诺贝尔招了一个客户服代表（售前），当时这个岗位用人部门提交的职等很低，薪资预算大概3000-4000，当时他的简历写着自己目前的待遇9600，职位高级客户代表我以为他不诚实，让他特意提交了薪资证明，后来他找到了自己06年10月在阿克苏诺贝尔的薪资条，大概明细是：
基本工资：7000（税前，缴纳个人所得税的基数）
绩效奖金：800
住房补贴（在东莞）：1000
手机补贴：500
出差补贴：300元（那个月他有出差，公司出差实报实销，还有补贴哦）
不过顺便补充一下，这个人是高中毕业，做涂料8年多了。
再说说HR在外企和民营企业的待遇，老实说，工作这么多年了，在深圳见过2500块的人力资源经理，下面还带了4-5个团队，但是哪怕你只在一些实力稍微强点的欧美企业做前台，可能工资都有个3-4K了。
我有个同学，资质普通，英语一半，可幸运的是他进了戴姆勒，一直厮混到现在也没捞到一官半职，用他自己的话说是混得很郁闷，可人家现在年薪也就12万左右，这个薪资相当于国内大型企业的中层经理待遇了，可国内企业的经理要加班，工作压力大，付出的肯定也比我的同学要高了。
展望中国的经济，未来肯定会有更多市场空间，很多外资企业会越来越重视中国市场，如果我们HR要提升自己的身价，恐怕只能到外企里面做做。所以，在这里号召大家开始学英语，而且请有经验的同事分享，分享成功者，版主给于加分，谢谢你的分享！