劳务派遣合同是否可以签订无固定期限劳动合同
如果劳动派遣公司与劳动者签订了两次 固定期限劳动合同，再续签时，劳动者是否有权利要求签订无固定期限劳动合同？如果有，那么用人单位如果与劳务派遣单位签订了针对此员工的两次固定期限劳动合同，劳务派遣单位是否有权利要求用人单位与其签订无固定期限？
有点乱哈
希望各位能够理解！
回复：劳务派遣合同是否可以签订无固定期限劳动合同
很急啊？怎么没人里我呢
回复 2F 洪水的平静 的帖子
劳动派遣公司与劳动者是劳动关系，用人单位与劳动者是用工关系。如劳动派遣公司与劳动者签订了两次固定期限的劳动合同，第三次只要劳动者要求续签即签订无固定期限劳动合同，除非劳动者要求签定固定期限的劳动合同。劳动派遣公司与用人单位签定的为用工协议，两者间不存在劳动关系，故在前述条件下无权要求用人单位与其签定无固定期限劳动合同。回复：劳务派遣合同是否可以签订无固定期限劳动合同
不是有点乱,而是确实很乱.一些概念需要明白.用人单位就是劳务派遣单位,而不是实际使用劳动者的单位,实际使用劳动者的单位是用工单位.劳动者是与用人单位即劳务派遣单位签订劳动合同,不是与用工单位签订劳动合同,用人单位与用工单位签订劳务派遣协议.<劳动合同法>第十四条第三款:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项\第二项规定的情形,续订劳动合同的,就当订立无固定期限劳动合同.
连续两次是从2008年1月1日起施行.
页:
[1]