mengmeng1126
发表于 2008-3-25 13:50:00
员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
案例分析：
某公司招聘员工一名，试用期过后，发现该员工不胜任工作岗位要求，提出解除劳动合同，其所提
供的应聘信息均是虚假信息，
mengmeng1126
发表于 2008-3-25 13:51:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
某公司招聘员工一名，试用期过后，发现该员工不胜任工作岗位要求，提出解除劳动合同，其所提供的应聘信息均是虚假信息， 员工提出经济补偿？ 遇到此事，公司应如何处理？
我空空
发表于 2008-3-25 14:11:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
1、根据《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段订立的合同，无效。无效合同不存在给补偿金的问题。
2、根据第28条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3、关键是有确凿的证据，证明员工提供的信息是虚假的。
loveyue
发表于 2008-3-25 14:52:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
:) 当然可以
菩提雪儿
发表于 2008-4-7 16:34:00
回复: 员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
可以而不必经济赔偿
dongaiqing
发表于 2008-5-21 09:39:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
当然可以啊
Vilin666
发表于 2008-5-21 22:22:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
可解除，且不用赔偿。
xuaiyang
发表于 2008-5-25 13:13:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
在有证据的前提下，解除合同，不用支付赔偿金
hyk1110
发表于 2008-5-30 23:04:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
有证据就不用赔
mizzyzhu
发表于 2008-6-1 17:26:00
回复：员工提供虚假信息，公司是否可解除劳动合同
关键是单位要举证啊， 入职之前OFFER也要写明，如果虚假信息有权解除劳动合同