十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？
人事经理 刚换了工作环境，过几天就转正了，领导很肯定的，只是近几天接触薪酬模块，发现自己的工资倒数第二低。本来之前我认为工资低，但是主管领导说我的工资在经理中是高的，我就来了，结果发现不是这样的，我该如何跟主管领导说呢？郁闷啊。我很矛盾。毕竟一开始是自己认可的。不说心里有受骗的感觉。不好。回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？
这种感觉很憋屈，我也有过，直接影响心态，呵呵:D回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？
1.来之前，你就认为工资低，那就不该来。你是做人力资源的，薪酬对工作的影响，应该很清楚。2.其他的部门经理的工资比你高，这里边是否包含工龄和其他因素？
3.如果公司真的是欺骗了你，我对于你在这家公司的发展，以及这家公司本身的发展，表示忧虑。
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我认为您需要找一家第三方咨询公司来协助解决此事。:)回复 4F 谭磊 的帖子
其实现在人力资源部在企业中的地位还是很尴尬的回复：十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？
楼主的心态出问题了。1、和谁比？
如果楼主以前也是做HRM的，冷静想一想。事实上，这个问题应该是换环境时考虑清楚的。
2、有无必要比？
一个事实，如果把所有部门经理的薪酬公开，HRM必定是排名靠后的。
3、即使比，凭什么去比？
HR的价值体现，不是自已说的。等到各部门经理能够经常跑过来向我们请教，做到这一点再说吧。
同意楼上同行的看法，做HR，心态最重要。
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本来人力资源薪酬水平就不高呀回复: 十个部门中，人力资源部经理的工资倒数第二低，如何谈加薪？
原帖由 denghe 于 2008-3-27 14:44:00 发表1.来之前，你就认为工资低，那就不该来。你是做人力资源的，薪酬对工作的影响，应该很清楚。
2.其他的部门经理的工资比你高，这里边是否包含工龄和其他因素？
3.如果公司真的是欺骗了你，我对于你在这家公司的发展，以及这家公司本身的发展，表示忧虑。
严重同意。但是也请楼主综合考虑，不能只是单纯和其他部门比较工资。要看这个职位对自己职业发展的地作用如何，要看公司甚至整个行业的前途。如果以上2个答案都是肯定的，那就坚持下去吧。付出一定有回报！我们HR一个经理，刚来公司的时候，比他的上一人工资少了30%，但是不到一年的时间，由于出色的表现2次加薪，现在都比前任经理的工资要不少了！
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