公司要求劳动者自愿离职,该如何应对?
公司要求劳动者自愿离职,该如何应对?1、接到公司电话通知，要求我到人力资源部办理离职手续，实际上是辞退，却要求我签自愿离职。
2、公司涉及到罚款、扣工资、扣押金的条款很多，办理手续后公司扣款怎样应对？
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如果出现公司辞退，势必在离职相关手续上有上述字样，对以后的就业，特别是当地再就业造成一定的麻烦。因为谁也不愿意用辞退的员工，且不管原因是什么。其实你本人主动离职，单位还是要付你补偿金的，你可以看下08年新实施的《劳动合同法》。
法规中也规定单位不得收取员工的押金，你单位如果收你押金，属于违反法律，你可以拿着相关证据到当地劳动仲裁部门去咨询，投诉。
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一般让你签订自愿离职，也就是给你一个退路，在离职证明中，仅仅填写您离职，而不填写辞退作为理由。公司出于可以减少赔偿金额的目的。
对于你说的扣款什么的，如果有违法的扣款，你还是可以争取的，可以通过法律手段获得。
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怪不得，樓主原來是版主，出來這么多問題，一個問題是作為員工，另一個問題又代表人力資源部。呵呵，此種方法鼓勵大家發表見解，不錯。我也表達一下個人的意見:
公司提出要員工主動提出離職，主要是考慮到公司對于補償金的支付問題，另外公司在開具離職証明的時候也會給員工一個面子。但是真正的受益者呢，是公司，對！
如果公司確實存在上述事實，因為在某種程度上，公司已經侵犯了勞動者的權益，所以我認為，員工根本沒有辭職的必要。
即使公司辭退，也要保留相關的証據，比如出勤資料工作証，勞動合同、扣款証明等。依此作為証據向勞動部門申訴。以保証個人合法權益。
假如真的主動離職，公司以如此的作為，試想，他真的會那么仁慈的給你開具離職証明嗎？
被辭退并不可怕，問題是什么原因。
當然，以上的分析是在員工無過錯的前提下，如果員工有相應的過錯，就另當別論了。:Z
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如果是违约辞退，按照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该扣的扣，该罚的罚，按规定来处理。
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