“劳动争议发生之日”的确认
06年3月进入公司07年5月离开公司，公司未给办理社会保险、加班费也未按劳动法规定支付。08年3月打电话到公司要求给其补缴社会保险，支付加班费。该员工离开时办理工作交接时有《离职申请单》但未给《离职证明》，那么请问：1、如果其申请仲裁，仲裁委员会是否会受理？
2、劳动争议是否一定要经过仲裁之后才可诉讼至人民法院？哪些争议可以直接诉讼至人民法院？
3、过了仲裁申诉有效期的是否可以直接向人民法院诉讼？是否会受理？
回复：“劳动争议发生之日”的确认
兄弟：1、本案实际上已经过了仲裁期限了，即使是按照08年1月1日来计算仲裁时效，也是到08年的5月就过了仲裁期限了。所以，除非你搞掂仲裁委，否则，仲裁委可以不受理该案件。
2、劳动仲裁是劳动争议的先行程序，没有办法哦，只有先通过仲裁，才能进法院，除非不是劳动争议。当然，如果你拿到仲裁不受理的文书，也可以向法院直接提出诉讼，但胜诉的概率很低。（上述分析仅限于劳动争议调解仲裁法实施前）
3、加班费看了是没有指望了，但是社会保险可以向社保部门投诉，要求社保部门帮你追讨，成功概率很高。
回复：“劳动争议发生之日”的确认
据你所述，已过仲裁时限，建议向劳动监察部门投诉《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
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