关于“劳动者单方即时解除权”， 我是否有此权利？
关于“劳动者单方即时解除权”， 我是否有此权利？按照新劳动法，“企业乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”；员工可以行使即时解除合同权，并且用人单位也要付补偿金。
但我目前的情况是双方都有过错，请大家看我的分析，帮帮我吧！
（1）用人单位过错：当年的经理招聘我进来时别有用心。
我所在的部门经理与某个部门深深结怨，别有用心的把我招聘进来，拿我当枪使，对付那个部门的人。但我所在的职位对我的学历和能力则大材小用，给我个人发展造成极大损害。
（2）我的过错：毕业时刚好错过了春节前后招聘期，遇到这个机会饥不择食。于是投了这家公司的应聘广告，当时就面试进来了。
签了劳动合同之后，部门经理笼络我人心，和我单独吃饭时，好几次对我说了实情：“当时我招聘你进来，是有我个人目的，我有私心的，就是为了对付某某部门某某人”。
请问：我是否具有劳动者单方即时解除权，并要求经济补偿金？
（另外：由于不职位合适，我一直工作的很痛苦，最近部门经理和我面谈时暗示我辞职。我是否有权要求经济补偿金？）
回复：关于“劳动者单方即时解除权”， 我是否有此权利？
没有单方即时解除权，除非公司出书面开除你的文件才可以。回复：关于“劳动者单方即时解除权”， 我是否有此权利？
是个人意见。回复：关于“劳动者单方即时解除权”， 我是否有此权利？
^_^，我也认为你最多自己辞职罢了，如果只是这个理由，没有要求经济补偿金的机会。回复：关于“劳动者单方即时解除权”， 我是否有此权利？
表述不清楚。个人辞职是没有经济补偿的；不管是个人还是企业提出解除合同，企业有责任，是要赔偿的。
回复：关于“劳动者单方即时解除权”， 我是否有此权利？
《劳动合同法》还没有就具体什么样的情形算是乘人之危做出具体的描述，民法上的乘人之危是行为人利用对方当事人的急迫需要或危急处境，迫使对方违背本意接受于其明显不利的条件，并作出不真实的意思表示的情形.因此从你的描述中很难做出乘人之危的判断。
建议你从其他角度进行辞职，例如单位有无其他违法行为，从而行使即时解除权，（保险费是否足额缴纳，单位规章制度是否违法等等）。别一棵树上吊死:D
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